La fundación Human Rights Campaign publicó esta semana su octavo informe anual Equidad MX, una encuesta que revisa los esfuerzos de inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo en todo México y que reconoció la labor de 305 empleadores nacionales.
La rama educativa de la organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+) más grande del país, a través de su informe, impulsó la creación de otros tres programas de equidad en espacios laborales en Chile, Argentina y Brasil.
De las 305 empresas incluidas en el índice Equidad MX 2025, 89 forman parte de la lista de “Las 500 Empresas de Expansión”, las empresas más importantes de México 2024. De estas 89 de la lista, 79 alcanzaron una puntuación del 100%.
El índice de este año incluye la misma cantidad de empresas participantes que en el 2024, lo que refleja un crecimiento de 1000% con respecto al año inaugural del programa en 2016. De los más de 1,4 millones de empleados que se benefician de medidas inclusivas en estas empresas, 27,133 forman parte de los grupos de recursos para empleados LGBTQ+, casi 5,000 más que el año pasado.
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Resultados se elevaron este año, afirma la fundación
“Nos complace ver que tantas empresas vuelven para ser evaluadas por Equidad MX”, expresó RaShawn “Shawnie” Hawkins, directora sénior del Programa de Equidad en el Lugar de Trabajo de la Fundación HRC.
“Cuando los empleados LGBTQ+ se sienten protegidos y también apoyados por sus empleadores, esto se traduce en trabajadores más felices y además mejores resultados empresariales. Nos seguiremos esforzando para que más empresas adopten estas iniciativas hasta que todas las personas LGBTQ+ sientan el apoyo que merecen de sus empleadores”.
De las 261 empresas certificadas este año, 114 obtuvieron la máxima puntuación en más de dos países en los que la Fundación HRC cuenta con esta certificación.
También, siete empresas obtuvieron la máxima puntuación en los cinco índices de equidad en el lugar de trabajo de HRC, entre ellos Accenture, Bayer de México, The Boston Consulting Group México, EY México, J.P. Morgan, Medtronic México y SAP México.
Durante el ciclo 2023, se expandieron los criterios del informe para incluir la formación interna en temas LGBTQ+ y las mejores prácticas educativas. Se incorporó la adopción de políticas de
no discriminación, consejos de diversidad e inclusión o grupos de recursos para empleados, compromiso público y actividades de apoyo a la inclusión LGBTQ+.
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