La reforma laboral en México impulsó un crecimiento significativo en liderqzgo femenino dentro de las dirigencias sindicales, al duplicarse la presencia femenina en las secretarías generales de los sindicatos en los últimos años, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con datos oficiales, 939 mujeres accedieron a la secretaría general de su sindicato, reflejando cambios en la estructura de representación sindical desde la implementación del nuevo modelo laboral.
“La transformación sindical en México también avanza con rostro de mujer”, destacó la dependencia federal, a través de un comunicado.
Liderazgo femenino en sindicatos casi se duplicó
Según la STPS, la presencia de mujeres al frente de sindicatos pasó de 8.9 por ciento en 2021 a 17.8 por ciento en 2025, lo que representa prácticamente el doble en cuatro años.
Este avance forma parte de la implementación de la reforma laboral de 2019 y de nuevas reglas orientadas a garantizar mayor participación femenina en la vida sindical.
“El avance no se limita a las secretarías generales”, precisó la dependencia, pues actualmente, 23 mil 632 mujeres ocupan diversas carteras sindicales, de un total de 78 mil 175 cargos registrados, lo que representa 30 por ciento de los espacios de representación y toma de decisiones dentro de los sindicatos.
Reforma laboral impulsa representación proporcional
La dependencia explicó que este crecimiento responde al cumplimiento del artículo 371, fracción IX Bis de la Ley Federal del Trabajo, que establece la obligación de garantizar la representación proporcional por género en las directivas sindicales.
«Este crecimiento sostenido responde al cumplimiento del artículo 371, fracción IX Bis, de la Ley Federal del Trabajo, que establece la obligación de garantizar la representación proporcional en razón de género en la integración de las directivas sindicales”, indicó la STPS.
Este principio forma parte del nuevo modelo de democracia sindical surgido a partir de la reforma laboral.
Centro Federal Laboral vigila cumplimiento
Para garantizar el cumplimiento de esta disposición, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral revisa cada proceso de modificación de directiva sindical, conocido como Toma de Nota.
La institución verifica que la integración de los órganos de dirección corresponda al porcentaje de mujeres y hombres afiliados a cada organización.
Además, el organismo implementó una herramienta digital que permite a los sindicatos calcular previamente si cumplen con la proporcionalidad de género establecida por la ley.
“El Centro Federal Laboral ha garantizado que todas y cada una de las Tomas de Nota cumplan con esta regla con este principio”, señaló la dependencia.
En caso de que una directiva no cumpla con la representación proporcional, el organismo puede otorgar un plazo adicional para que el sindicato reponga el proceso de elección.
“Cuando una directiva sindical no acredita cumplir con la proporcionalidad de género el Centro le otorga una prórroga para que el sindicato reponga su elección y se ajuste a la regla”, indicó.
Democracia sindical más incluyente
La STPS subrayó que los cambios en la representación sindical reflejan una transformación estructural en el movimiento obrero mexicano.
- “En el marco del 8 de marzo, los hechos confirman que la democracia sindical en México avanza hacia dirigencias más incluyentes y representativas”, puntualizó.
La dependencia destacó que la participación femenina en los sindicatos ya se consolida como una tendencia.
“La participación de las mujeres ya no es una excepción, es una tendencia sostenida que redefine el liderazgo en el sindicalismo y asegura que las mujeres participen, decidan y lideren.
