La Federación Nacional de Sindicatos del Sector Ciencia y Tecnología (FNASSCYT) rechazó la política salarial del gobierno federal que, para este año, considera un aumento del 4% para los trabajadores de los Centros Públicos de Investigación (CPI).
La política salarial fue una determinación unilateral de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (STCP) que se dio a conocer en junio pasado, cuya finalidad radica en homologar y actualizar los esquemas de remuneración del personal científico, tecnológico y administrativo.
Este aumento salarial “resulta insuficiente al no considerar la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos años, aspecto fundamental que sustenta nuestra demanda de un incremento salarial escalonado”, señaló la FNASSCYT en un comunicado.
Salario base de investigadores no se ha actualizado desde hace 12 años
Mientras que el salario mínimo general registró un aumento superior al 200%, los incrementos salariales anuales aplicados a los tabuladores de los CPI fueron de apenas el 4%, denunció la FNASSCYT.
“Este rezago también afecta estructuralmente al personal de Investigadoras e Investigadores por México, cuyo salario base se mantiene, sin actualización nominal desde 2014, año en que inició el programa”, especificó la federación.
Desde 2014, las percepciones de los investigadores se han complementado por los aumentos en componentes complementarios, como los estímulos, lo que permitió incrementar parcialmente las percepciones, pero no ha compensado la pérdida acumulada del poder adquisitivo.
Necesario programa de nivelación y actualización salarial
Para los sindicatos del sector ciencia y tecnología, es indispensable el establecimiento de un “programa nacional, multianual de nivelación y actualización de los salarios contractuales para recuperar el poder adquisitivo en 2026”.
Las organizaciones sindicales del FNASSCYT coincidieron en que este programa debe considerar un incremento equivalente a la inflación general acumulada del periodo, más dos puntos porcentuales escalonados que se indexen al salario base, con pagos retroactivos al mes de enero.
Al mismo tiempo, los trabajadores del sector rechazaron que los salarios que están por debajo del salario mínimo dependan de la “compensación garantizada”, ya que esta es una prestación que, además de ser “jurídicamente improcedente”, impacta negativamente en el valor real del salario.
Se requiere presupuesto suficiente en el PEF 2027
La FNASSCYT hizo un “llamado urgente” a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y a la Cámara de Diputados para que “se consideren recursos suficientes” en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2027 para mejorar los salarios de los trabajadores de los centros de investigación.
“Es imperativo que el Poder Ejecutivo, a través de la SHCP, autorice la ministración de los recursos para que estos no sean tomados de las prestaciones de cada trabajador”, enfatizó en su comunicado.
Estabilidad de Centros de Investigación del país, en riesgo
Al registrarse una creciente inconformidad de los trabajadores de los centros públicos de investigación por los rezagos salariales acumulados, los sindicatos advirtieron que está en riesgo la estabilidad de las instituciones.
Hay centros de investigación que se encuentran trabajando bajo protesta y existe “la posibilidad de estallamiento de huelga”, confirmó la FNASSCYT.
“Llamamos a las autoridades competentes para atender de manera inmediata y conjunta esta problemática, que compromete no solo los derechos laborales, sino también la estabilidad institucional de los Centros Públicos”, puntualizó.
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